投了很多简历,没一个回应,是不是现在企业都不招人了?

最近有一些小伙伴向我反馈说自己投了很多简历,但都石沉大海,是不是现在招聘需求比较少?
 
为了严谨起见,我找了一些招聘行业报告来看,得出的结论是互联网行业招聘需求并没有减少,而是竞争加大。
 
猎聘网发布的《2020年二季度招聘趋势调研报告》中提到这样一段话:
 
“由于由于“互联网+战略”的实施,互联网行业的子领域众多,疫情影响了部分领域,却又为在线教育、社交、新零售、网络游戏、人工智能等带来了新的机会。加之此行业招聘线上化水平较高,招聘计划受影响较小。”
 
虽然互联网行业的招聘需求影响较小,但是涌入互联网行业的人却多了。

 

1)第三方服务业人员涌入

 
服务业的本质【人对人提供服务,解决需求】,而防疫最重要的手段就是避免人流量聚集,所以服务业肯定会受到冲突。现在为止很多电影院依然没有开门,但这些行业的从业人员需要吃饭,外加互联网行业在这一疫情冲击下的一枝独秀,很多人会涌入。
  

2)制造业的人员涌入

在产业升级和中美贸易战的影响下,制造业这几年的日子本来就不好过,再加这波疫情的影响,更加雪上加霜。

 
本来国内的疫情快过去了,眼看日子可以好过一些,但国外的疫情又起来了,屋漏偏风连夜雨,所以也会有很多传统行业的人会转行互联网。我们的学员中就有一些传统行业的转行人员。

3)应届生加入求职大军

 
数据显示,今年有874万的应届毕业生人数,再创历史新高,但与此同时,企业对应届生的招聘需求却在减弱,据猎聘大数据研究院发布的《2020应届毕业生春招求职报告》显示,目前已成功签约的应届毕业生仅占25.73%,未签约的高达74.27%,所有未签约的这部分都会加入到求职的大军当中。
  

4)裁员者加入求职大军

 
很多人在疫情期间,被公司辞退,或者受不了傻逼老板降薪,想去市场找工作看看。最近也有很多小伙伴看了我之前的这篇文章–公司变相裁员的那些肮脏手段,找到我,说自己被公司裁员了。
 
其中有个小伙伴是整个家庭定居雅加达,因为国家对入境航班的限制,导致他迟迟没办法归队,公司想裁了他,他有点气不过,想索赔。
 
还有一个小伙伴是被公司裁员,他想申请失业补助,就这公司都不愿意帮他,说会对公司造成不好的影响。
 
真的是啥五花八门都有。
  

5)本来就想跳槽的人员

 
本来有一部分人想拿完年终奖就跳槽的,但是因为受到疫情的影响,延缓了求职进程,在疫情过去之后,那些受不了原来公司的人,也会加入求职的大军当中。
 
求职人数的增多,外加整体招聘需求的减少,很多企业也开始挑了起来,你不干,有别人抢着干,这不,昨天有个找我做求职咨询的小伙伴说自己找到工作了,但是软磨硬泡才给他加了1000块钱,疫情的影响下,已经有很多小伙伴开始接受“平薪跳槽”了。
 
 
2
   
那没有面试机会,可以从以下几个方面找一下原因:
 
是不是针对性投了,自己有没有符合别人的JD要求。  
尤其是一些硬性条件,比如5年工作经验以上、本科以上学历这种,如果你不符合,投了,大概率也不会得到回应。
有些公司根本就不招人,就在招聘网站上挂着。
  
有些公司觉得自己反正也给招聘网站交钱了,不挂白不挂,挂了还可以收集简历,宣传品牌,这种你投了也不会有反应。这种你可以先打招呼,然后回复你了再投,比如你可以说:“您好,感觉和您的招聘需求满符合的,希望能进一步了解一下”,如果你这样说他都不回复你,说明真的不招人。就好像一个帅哥对美女说:“您好,我身高XXX,家境XXX好,这是我的照片…” 把所有的优点都展示出来,但美女对帅哥还不感冒,说明她可能有男朋友。
 
遇到这种本身就不招人的公司,你投了大概率也不会有啥反馈。
 
如果公司也招人,你投了,对方还没有反应,那说明你的简历不符合它的要求,这个时候你可以这样说:“自己在这个城市打拼也不容易,不合适没关系,能否告知一下原因,我也好有个努力的方向”。
 
有的会回你,有的不会回你,但大部分公司看你这么上进努力,还是愿意回你的,并指出你的问题。比如我们就有个学员,投了之后,对方没回复,就追问了一下,对方说:“我们想找有相关经验的,你没有,所以不太合适”,这样我就针对性的给他意见,让他避免这个问题。
  
那针对这样的一个求职环境我们该怎么办呢?
 
 
3

1)多渠道投递

 
现在求职这么难,竞争这么大。我们当然要开辟更多的求职渠道,尽可能的曝光自己,这样才更有可能找到自己满意的工作。
 
像智联招聘、前程无忧、boss直聘、拉勾、猎聘、领英、中华英才网等都可以投起来,比如下图的一些投递渠道。
  

2)内推

 
我近期有个学员,就是通过内推找到新的工作的。内推本身被录取的概率就比在线网站自己投递录取的概率高,因为给你内推的那个人本身就是公司内部员工,他推荐是以他的信用为背书,所以你更容易被录取。
 
建议求职的小伙伴也可以找找身边的朋友、同学、前同事,找他们给自己内推一下,这里就考验自己平时维护关系的能力了。

3)猎头

 
我很多次都说过,有些猎头找我的时候,我虽然暂时不找工作,但都会让他们加我微信,并主动帮他推荐合适的人选,没事在他的朋友圈刷个存在感,平时他有啥忙我也尽量帮。
 
这样下次我找工作的时候,可以找他帮我物色一下。
 
但是要加高质量的猎头,不能啥猎头都加,有些猎头根本就不专业。专业的猎头沟通能力较强,毕竟连接候选人和企业的就是猎头的一张嘴。优秀的沟通技巧、清晰的表达能力和张弛有度的沟通节奏是猎头的必备技能。

4)社群

   
很多专业社群也会发布招聘消息,比如我的社群就经常有小伙伴在里面发招聘信息。
 
之前还有一个学员直接通过我的社群勾搭上滴滴的高级产品经理,顺利进入滴滴实习,之后的工作肯定也顺风顺水了。
 
所以,不要只在社群潜水,没事的时候刷一刷,说不定也能获取一些有价值的信息。
 
  
4

 

下面,对求职路上的小伙伴还有一些建议:
 

1)骑驴找马

 
尽量骑驴找马,尤其是那些没有存款,又有房贷、车贷、孩子、老人压力的人,一定要慎重,能忍则忍。

2)降低求职期望

  
不要非得大公司不去,根据自己的经验、学历、能力、在要你的公司中择优录取,不要非得盯着大公司不放,进大公司除了经验、能力、学历之外,有的时候还得靠那么点运气。

3)苦练内功

  
在招聘需求不多,竞争对手加剧的情况下,能力和工作经验显得更加重要,就比如产品经理求职,你没有产品经理的相关工作经验,怎么和那些有几年工作经验的人比拼?!
 
可以边求职,边修炼自己的内功,比如找你认可的行业机构、或者行业大拿,跟他学习,他把自己踩过的坑告诉你,会节省你很多的时间,自己慢慢学不是不可以,时间会很长,效率会很低。
 
如果说缴智商税,那我问你,哪个人没缴过智商税?越不懂得投资自己的人,最后缴纳的智商税越多。
 
如果实在不想跟教育机构或者你认可的老师学习,那就自己买几本书,自己在家好好学,好好练。
  

4)任何时候都不要依赖单一的收入来源

不论是经济繁荣时期,还是像现在这种疫情导致的经济不景气时期,都不要依赖单一的收入来源,否则抗风险能力太弱了。
 
我之前做产品经理,除了主业的收入,还有副业的收入,这样我主业不做了,还有副业的收入,每个公司也基本上有很多业务,看看腾讯,啥都做。
 
建议每个小伙伴在做主业的同时,都给自己找点副业,多开辟几个收入来源,这样你的抗风险能力才能增强。
 
针对求职问题,你有啥看法呢?欢迎评论区留言。
   
关于作者:刘大大,曾在平安、麦子金服、你我贷等理财平台担任高级产品经理,现为上海威榆文化传媒创始人,公号产品刘、知乎刘大大主理人。

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