社保断缴,不知道这几点你可就亏大了

大家好,我是阿勒颇犀牛工作室的犀哥。
 
有来找我咨询的小伙伴说因为公司在工作期间欠缴社保,他去当地的仲裁委咨询如何通过仲裁维权的问题,结果咨询台的工作人员直接以“超过一年就已经过了诉讼时效”为由,让他回去了。这位小伙伴觉得这种说法不太靠谱,所以特地来找我核实。
 
借着社保补缴到底是否适用诉讼时效这件事,本期我们来集中说一说社保断缴的注意事项。
 
1
 
先说一下最长见的情形,“裸辞”。
都说这届90后不一样了,没那么好“欺负”。敢回老板“为什么提前?你活不到下周三了吗”。却不知一时裸辞一时爽,一直裸辞可就不一定一直爽了,这断缴的社保就是个隐患。
最老生常谈的一线城市买房买车落户这些限制不用说了,还有一个广大90后可能会忽视的隐患就是断缴后去医院看病也不能报销。
平时买支神仙水、AJ都要等双十一,用PDD四处求人砍一刀,比了半天价格最后还要软磨硬泡卖家送一支小样的年轻人,却不知道看起病来随随便便做个检查就要2-3千块,如果没有医保,那真是叫一个肉疼。
对了,如果发生断缴,医保报销还不是在新单位续上就马上能用的,还需要连续缴纳3-6个月后才能恢复医保报销资格(不同的城市要求不一样)。生育险也一样,拿北京和上海来说,生育前都要连续缴纳9个月才可以。
所以说遇到辞职断缴的情况,建议大家在找工作的期间千万别忘了自己给自己续上社保。如果自己的户口就是所在城市的,这种最简单,可以自己缴纳居民医保和居民养老。
如果不是本地户口,还是想办法找企业帮你代缴(虽然这种行为存在一定风险,但总比断缴好)。亲戚朋友有开公司的最好,如果没有,找正规一点的中介机构,规避一下风险。
2
在这里补充一下,像这种找工作的空档期,如果不超过3个月的,其实可以找新单位帮你补缴。当然了,这需要提前跟新东家协商好,相关的费用由你自己承担,作为入职谈薪时候的一个小筹码,看公司愿不愿意帮忙续一下。相信如果双方谈得比较愉快,公司真心想要你,也不会过分为难的。
 
但如果是因为公司的原因给你漏缴了社保,就一定要让公司做补缴了,无论过了多久都可以补。而且这种情况也只能原公司补缴,个人和新单位都无法代缴。
3
 那既然说到了单位没有缴纳社保,咱们就说说开头提到的诉讼时效的问题。
我们明确告诉大家,补缴社保的相关问题,并不需要适用劳动纠纷的一年期诉讼时效限制。
这已经是得到了最高法和人社部确认的观点(《最高人民法院行政法官专业会议纪要(七)》和人社部关于养老保险追诉期和自主选择参保地建议的答复)。
所以遇到公司不给缴纳社保和公积金的情况,大家一定不要忍气吞声,敢于去找劳动监察大队,社保局,12333或者12345热线以及劳动仲裁来维护自己的应得权利。记住了,不光社保,公积金也是法定义务。
4
对于接近退休年龄的劳动者,如果公司一直没有缴纳社保(养老保险),会涉及能不能享受退休待遇,领取退休金的问题。如果存在工作单位一直没有缴纳的事实,一定要保留好证据,去找社保局和劳动监察部门举报投诉。
现在不同省份不同城市对于能否一次性补缴满15年这个问题存在不同的解决方案,所以无法统一给出解答。但是可以肯定的是,如果已经错过了补缴的政策窗口,也是可以要求用人单位一次性补偿一笔补偿金的。已经有不少判例支持这种赔偿金,最高法也有相关的答复。
5
 最后,对于那些离职前已经找好下家的小伙伴,我们建议最后的离职日期定在15号以后。
因为一般公司都是每月15号报社保,15号以后离职的话当月的社保可以在原单位上,然后入职新单位后也可以赶在次月的15日前在新单位办理增员,这样社保就完美衔接到一起了,不会出现断缴的情况。这个小技巧大家可以利用一下。  
关于作者:犀哥,一个努力传播专业、有趣又实用法律知识的公号主理人。在这里获得与职场和生活息息相关的法律干货,等你来撩。公众号:阿勒颇犀牛工作室(公众号ID: alepoxiniu)。

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