看过3万份简历后,我们总结出4种必死写法

今天我们就来盘点几种“秒挂”的简历雷区,大家快来避避坑吧。
1
SOP型(事无巨细)
SOP是企业的“标准作业流程”,比如,要上架一个产品,需要经过12345步骤,要完成一笔划款,需要完成abcde流程,等等。
这种东西放在指导日常工作上,当然没什么问题,可偏偏很多小伙伴在简历上也是这么写的,把整个工作过程的细节写得非常详细。
比如我曾经看到一份简历是这么写的:
“通过提前沟通用户需求,完成用户需求分析报告,上报需求,接收反馈,对技术部门反馈bug的方式,完成产品的整体把控。”
打眼一看,没有太大问题,可仔细看下来,你会有一种感觉:啥都说了,可啥也都没说。整个工作流程事无巨细介绍了一遍,可对于成果性的内容却只字未提。
划重点!面试官中一大部分是业务专家,他们是不需要你告诉他们工作流程的,而过于细节的表述会让他们感觉到:你其实没做过什么,连这种步骤都要往上写。
事实上,他们只需要通过结果来判断,你到底做得怎么样,所以正确的做法,是通过几个关键词点明工作职责,然后直接说工作成果和完成度。

2

过度概括型

第二种问题简历,就是概括程度过高的简历,全篇只有形容词,没有任何实质性的表述,整体看下来会给人一种非常“简陋”的感觉。
比如经常有些小伙伴的自我评价是这么写的:热爱工作、吃苦耐劳、勤勤恳恳、任劳任怨、团结同事……
老实讲,这样的形容词我能堆出来三天三夜不带重样的,可然后呢?所以呢?
如果说前一种的问题是缺乏概括的话,那么这种就概括程度太高,只剩下形容词和一些无关痛痒的动作,会给人一种自信心不足、自我认知不清的感觉。
应对这种问题的最好方式就是:举例,用具体的例子来说明自己对工作是如何的认同和热爱、对行业有怎样的理解和洞察、通过哪些事情团结了同事,等等。

3

缺乏重点型

还有很多宝宝的简历(尤其是对于“优等生”们来说),喜欢把自己所有的优势、特点全盘展示在上面,全然不顾这些是不是企业所需要的。
比如一份简历投的是律师助理岗位,那么按照这个职位的能力版图,所需要的能力基本是这样的:专业知识、相关经验、逻辑思考能力、细节把控能力、沟通能力、抗压能力与学习能力等
可有些小伙伴在写的时候,生怕面试官错过自己的任何优点,连大学田径队的经历,还有写公众号的经历都写在上面了,这些经历对于所应聘的职位最终的贡献率,几乎可以忽略不计。
所以,正确的做法,就是根据职位JD,对所需要的能力版图进行拆解(如果自己拆解不够清晰的话,可以寻求外界帮助,比如询问业内人士,或者专业咨询师),然后根据能力点,去筛选自己要展示的内容。

4

过度包装型

这种简历,怎么说呢?
就是整体看下来你觉得,不给他一份年薪100万的工作,简直配不上这么优秀的人才。
前脚管理过50人团队,后脚操盘过上亿的项目,资源遍布各个行业,上天入地无所不能。
那么问题来了,这么优秀的人,不应该被争相抢夺嘛?为什么还要费力去投简历找工作呢?所以这里面试官就会有很大的疑问。
结果面试的时候,一问才知道,50人团队是外包团队,所谓上亿项目,是协助领导批了一笔1亿元的贷款……
就……挺没必要的啊。
虽然我们不反对大家包装简历,但是很多时候,通过偷换概念,或者注水、夸大其词等方式,给面试官的感觉就好像拿到了一个“包装仅供参考”的产品,看简历的时候怦然心动,可真的越来聊一聊,却又感觉像被骗了一样,印象分直接拉负。
所以,大家在对简历进行修饰的时候,一定要注意尺度的把握,虽然有些职位是咱们踮起脚才能够到的,但也要守住底线,不要过度包装,更不要造假和注水。
综合来看,想写出一份亮眼且真诚的简历,确实是有难度的,除了需要对自己有清晰的认知和梳理以外,还需要能够用准确的表达,让自己的优势更好地对接到企业的需求上去。关于作者:莱茵,资深职业生涯规划师、国际企业培训管理师,职场专栏作者、制作人,商科公众平台【职场麻辣拌】主理人,帮助500+职场迷茫人群找回职业方向。

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